Как получить ежегодный отпуск с руководством, отказывающимся подписывать заявление: советы и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3850259
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Отказ работодателя в подписании заявления без достаточных обоснований является нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации, вы можете обратиться в кадровую службу и подать заявление на ежегодный отпуск лично, без подписи руководителя. Кадровая служба обязана его принять и начать оформление отпуска с указанной вами даты. При этом, вам следует сохранить документ, подтверждающий факт подачи заявления в кадры (например, с входящим номером и подписью сотрудника кадровой службы). Вы можете отсчитывать отпуск с 3 октября, если кадровая служба приняла ваше заявление.
Для решения данного вопроса потребуется: заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, подтверждающий факт подачи данного заявления в кадровую службу.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы