Как использовать статью 260 ТК РФ для выхода из отпуска по уходу за ребёнком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск: советы для сотрудницы

В данной ситуации статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет вам право на восстановление после отпуска по уходу за ребенком, взятие ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность снова перейти в отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с законом, вы можете использовать 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку в текущем рабочем году вы еще не использовали ни одного дня отпуска. Работодатель не имеет права ограничивать ваше право на отпуск, указывая на накопленные 14 дней отпуска. Следует обратиться к работодателю и указать на соответствующие статьи ТК РФ, защищающие ваши права на отпуск.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Документы, подтверждающие что в текущем рабочем году не было использовано ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Документы, подтверждающие необходимость отпуска по уходу за ребенком.

Статья 260 ТК РФ