Правила указания льготного отпуска в заявлении на ежегодный отпуск и последствия его пропуска

Нужно ли указывать льготный отпуск в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск, какие правила относятся к указанию льготного отпуска, какие последствия могут возникнуть при его неправильном указании и какие преимущества имеют работники, берущие льготный отпуск?

| Георгий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Необходимо указывать в заявлении, что вы собираетесь брать льготный отпуск. В Российской Федерации существует определенный перечень категорий работников, которые имеют право на такой отпуск. Как правило, это работники, занятые в определенных отраслях и категориях, например, работники железнодорожного транспорта, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, работники, имеющие детей-инвалидов и др. Отнесение к определенной категории и наличие права на получение льготного отпуска должно подтверждаться соответствующими документами.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Документы, подтверждающие вашу принадлежность к категории работников, имеющих право на льготный отпуск (например, трудовая книжка, медицинские справки и т.д.)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

статья 123 ТК РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы