Как взять и рассчитать отпуск: полезные советы для работников

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику после отработки им непрерывно не менее 6 месяцев. Так как работник начал работать 11.02.2015 г., он уже смог накопить достаточный стаж для получения отпуска. Отпуск за текущий год обычно предоставляется с согласия работодателя, однако, в случае увольнения по собственному желанию, работник может потребовать предоставления отпуска и до окончания календарного года. Количество календарных дней отпуска рассчитывается исходя из пропорции: если в 2021 году работник отработал 9 месяцев, то он имеет право на отпуск продолжительностью 9/12 от прошлогоднего отпуска, который составлял 39 календарных дней. Таким образом, отпуск в текущем году составит приблизительно 29 календарных дней.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие отгуленные календарные дни отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации