Как рассчитать отпуск работнику с двумя трудовыми договорами на предприятии?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3487773
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри расчете отпускных работнику, работающему на предприятии как основной сотрудник и внутренний совместитель, следует учитывать доход от обоих трудовых договоров. По законодательству Российской Федерации отпускные выплачиваются исходя из средней заработной платы работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Таким образом, при расчете отпускных нужно учесть доход от основной работы и доход от внутреннего совместительства.
Для решения данного вопроса понадобятся копии трудовых договоров работника, документы подтверждающие доход от основной работы и внутреннего совместительства, а также документы, содержащие информацию о периоде предоставления отпуска.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы