Как работнику получить долгожданный отпуск и разрешить спор с директором?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3907907
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Директор не может принудительно уменьшить его продолжительность до двух недель без согласия работника. Ваше право - взять полные 28 дней отпуска. Если директор настаивает на сокращении отпуска, вам следует обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации вам понадобятся: - Трудовой договор или контракт; - Коллективный договор, если таковой имеется; - Копия заявления о предоставлении отпуска;
Статья 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы