Как получить компенсацию за неоплаченный отпуск и минимальную зарплату: советы работнику.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан предоставить отпускные в размере 28 календарных дней с сохранением среднего заработка за период отпуска. Исключение составляют случаи, когда работник отказывается от использования отпуска и получения отпускных. В данном случае, если работник не получал отпускных за 5 лет работы и не использовал свой отпуск, он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд или к инспекции труда.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: копию трудового договора, копии свидетельств о подписании бумаг по отпуску и официальные документы, подтверждающие отсутствие выплат компенсаций за отпускные и отсутствие отпусков.

Статьи 123, 124, 127 Трудового кодекса Российской Федерации