Учебный отпуск и отказ работодателя: что делать работнику?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498694
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации работодатель имеет право отказать в предоставлении учебного отпуска, если он действительно не имеет возможности оплатить его. Однако, работодатель должен предложить альтернативные варианты, как это было сделано в данном случае. Вам предложили выбрать между гарантированным отпуском раньше срока или увольнением с 1 июня. Вы можете выбрать один из этих вариантов в соответствии со своими потребностями и интересами.
Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, включают трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, которые регулируют условия труда работника и предоставление отпусков.
Для решения данного вопроса применимы статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы