Учебный отпуск: вызов на работу и необходимые документы - работник vs работодатель
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3587485
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права вызывать на работу работника, который находится в учебном отпуске на заочно-дистанционном обучении в институте. По законодательству Российской Федерации, работник находящийся в учебном отпуске имеет право на отсутствие на работе и не может быть вынужден прерывать учебный процесс для выполнения работодателем предоставленных обязанностей по трудовому договору. Если работодатель требует приходить на работу, это может быть нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации работодателю должно быть предоставлено подтверждающее документальное обоснование и объяснение, почему работнику необходимо быть на работе в период учебного отпуска. В противном случае, работник может обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор
3. Документы об учебном отпуске
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (Права работника при учебном отпуске)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы