Как действовать, если отказываются оплатить учебный отпуск в государственном учреждении?

В данной ситуации, вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, чтобы узнать свои права и возможности. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в случае, если такой отпуск предусмотрен законодательством о высшем и послевузовском профессиональном образовании. Однако, работодатель может отказать в оплате отпуска, если отсутствуют необходимые финансовые средства.

Для разрешения данной ситуации, вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Уведомление о предоставлении учебного отпуска; 3. Расписка работодателя в отказе оплаты отпуска.

Для решения данного вопроса, следующие статьи закона применимы: - Статья any Трудового кодекса РФ: предусмотрены нормы о предоставлении оплачиваемого отпуска в случае прохождения обучения в высшем и послевузовском учебном заведении. - Статья any Трудового кодекса РФ: регламентирует случаи, когда работодатель может отказать в оплате отпуска.