Отказ отпуска и вызов на работу вне графика: правовая ситуация

Право на отпуск и порядок его назначения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. По закону, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. Расписание отпусков определяется работодателем в соответствии с пожеланиями работников, учитывая производственные потребности. Однако, работодатель также имеет право вызвать работника на работу внутри периода отпуска, если это необходимо для выполнения особых условий работы или в иных исключительных случаях.

В вашей ситуации, если вас вызвали на работу вне графика отпуска, необходимо проверить, есть ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре соответствующие положения, позволяющие работодателю вызывать сотрудника на работу в период отпуска. Если таких положений нет, а работодатель продолжает отказываться принимать ваш отпуск, это является нарушением ваших трудовых прав. В таком случае, вам рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если есть), служебный приказ о назначении отпуска, информация о вызове на работу вне графика отпуска.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации