Право на ежегодный и учебный отпуск в одном месяце: обязанность работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4096024
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику как ежегодный, так и учебный отпуск. Однако, если графики отпусков совпадают, работодатель имеет право перенести либо ежегодный, либо учебный отпуск на другой период, согласованный с работником. В таком случае, сотрудник должен получить полный объем отпуска, но в другое время, при условии соблюдения законодательных сроков предоставления отпуска и учебного отпуска.
Для решения данной ситуации понадобятся Закон о труде Российской Федерации, коллективный договор (если имеется) и документы, регламентирующие процесс предоставления отпусков и учебного отпуска в организации.
Статьи 115, 118, 120 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы