Право на ежегодный оплачиваемый отпуск: особенности для работников по уходу за пожилыми людьми старше 80 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При уходе за пожилым человеком (старше 80 лет), работник имеет право на дополнительные дни отпуска. Количество добавочных дней определяется в соответствии с законодательной базой и количеством детей, признанных работником несовершеннолетними. В случае, если работник является единственным обеспечивающим проживание этого пожилого человека, количество дополнительных дней отпуска может быть увеличено. При наличии необходимых документов и соответствии условиям, работник получает оплачиваемый отпуск для ухода за пожилыми людьми.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление от работника, подтверждающее потребность в отпуске для ухода за пожилым человеком (старше 80 лет); - Документы, подтверждающие степень родства или близость отношений с пожилым человеком; - Медицинская справка или другие документы, подтверждающие состояние здоровья пожилого человека и необходимость постоянного ухода.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 122.2: Основные размеры отпуска и его продолжительность; - Статья 256: Оплата труда в период отпуска.