Право женщине на ежегодный оплачиваемый отпуск при окончании/перерыве отпуска по уходу за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3969242
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в случае окончания или прерывания отпуска по уходу за ребенком. Это право защищено судебной практикой и существует ряд положительных решений судов по данному вопросу. Женщины могут обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующего отпуска после окончания или сокращения отпуска по уходу за ребенком.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания/сокращения отпуска по уходу за ребенком. 2. Копия трудового договора или справка о занятости. 3. Свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий право на уход за ребенком. 4. Другие документы, необходимые для подтверждения обстоятельств и права на отпуск.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы