Ежегодный оплачиваемый отпуск в организации: правильность заявлений на 20 дней в 2010-2012 годах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, отработавшему полный рабочий год, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). Исходя из этого, в 2010, 2011 и 2012 годах вы действительно должны были писать заявления на 28 дней и оплачиваться в соответствии с указанной продолжительностью. При письменном запросе на предоставление отпуска работодатель обязан установить отпуск и предоставить его не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Оплата отпуска производится за три дня до его начала (статья 125 ТК РФ).

Таким образом, ваш работодатель не соблюдал нормы Трудового кодекса, предоставляя вам отпуск продолжительностью 20 дней вместо 28. Вам может быть начислено дополнительное вознаграждение за время, на которое был урезан ваш ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вы можете обратиться к правовым механизмам за защитой своих трудовых прав. При написании претензии или обращении в суд рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для подробной консультации и определения стратегии защиты.

Запрос на предоставление отпуска, расчетные листки, претензия или исковое заявление

Статьи 123, 125 Трудового кодекса Российской Федерации