Когда и как можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск в МБДОУ г. Самара: правила и условия

Да, правомерно взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме до отпуска по беременности и родам. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам является дополнительным к основному отпуску, работник вправе его использовать после основного отпуска, но до начала отпуска по беременности и родам. В данном случае, отпуск по беременности и родам наступит 14 июня, поэтому работник может взять свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск до этой даты.

Для решения данного вопроса не требуется предоставление документов. Однако, в случае спорной ситуации, рекомендуется иметь подтверждающую документацию, например, трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации