Ежегодный оплачиваемый отпуск, продление сроков и декретный отпуск: что нужно знать сотруднику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3623867
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв Василий126, 122
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, сроки и порядок предоставления отпуска устанавливаются с учетом интересов работодателя и согласно внутренним локальным нормативным актам организации. Если вашей компанией установлены какие-то сроки для предоставления отпуска, то работодатель вправе ограничить его длительностью. В этом случае, необходимо обратиться к вашему трудовому договору и внутренним нормативным актам, чтобы узнать подробности и правила предоставления отпуска.
Трудовой договор, внутренние локальные нормативные акты организации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы