График работы, ежегодный отпуск и законность требований: краткий гайд
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3811576
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, должностные обязанности включают выполнение работы в течение определенного рабочего графика. Если график предусматривает чередование работы и отдыха через трое суток, работодатель должен соблюдать его. Что касается ежегодного отпуска, то по умолчанию он предоставляется работнику не менее чем в двух неделях продолжительностью. Оставление двух суток после отпуска без учета одного дня может быть противоречием требованиям законодательства, поскольку работнику должно быть предоставлено время для восстановления после продолжительного отдыха. Такое требование работодателя может нарушать права работника и быть незаконным.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о графике работы и отпуске, переписка с работодателем.
Статьи 105, 106, 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы