График работы и отпуск: как расчитать полный отпуск и определить период работы по договору или трудовому договору
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3770777
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, для начисления полного отпуска необходимо отработать минимальный промежуток времени, который устанавливается законом. В случае, если сотрудник работает по трудовому договору, минимальный промежуток времени составляет 11 месяцев. Таким образом, если вы устроились в сентябре прошлого года по трудовому договору, то полный отпуск можете оформить с начала августа текущего года.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор (копия) и информация о начале работы по данному договору.
Статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы