Запрет на выходные перед и после отпуска: споры и нормы. График работы и ограничения на отпуск в компании.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3777171
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права запрещать работнику ставить выходные перед и после отпуска, если этот запрет не предусмотрен трудовым законодательством или коллективным договором. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на подготовку к отпуску, в том числе на нежелательность приступать к работе накануне отпуска. Также работник имеет право на восстановление после отпуска и осмотреться по прибытию. Поэтому работодатель не может без достаточных оснований требовать от работника работать перед или после дней отпуска.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, приказ о предоставлении отпуска, копия коллективного договора (при наличии).
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статья 118 ТК РФ (право на подготовку к отпуску), статья 122 ТК РФ (право на восстановление после отпуска).
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы