Возможно ли получить больничный лист, если обратился в скорую перед ночной сменой и на прием к врачу нужно идти в выходные?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3925114
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, получившему травму или заболевание в результате работы, предоставляется право на временное нетрудоспособное состояние и получение пособия по временной нетрудоспособности. В вашем случае вы обратились в скорую перед ночной сменой из-за ушиба предплечья, и вам была выписана справка на прием к врачу на понедельник. Если по графику у вас ночная смена в субботу, то ваши первичные действия должны быть следующими: 1) Сообщите своему работодателю о вашем состоянии здоровья и о том, что вам была выписана справка на понедельник; 2) Попросите работодателя предоставить вам возможность посетить врача в ближайшую доступную дату, чтобы получить больше информации о вашем состоянии и возможность получения больничного листа с пятницы; 3) Если работодатель не предоставляет вам возможности обратиться к врачу и получить больничный лист с пятницы, вам следует обратиться в медицинскую организацию, где вас обследуют и выдадут больничный лист в соответствии с вашим состоянием. Вашим правом является получение медицинской помощи и справедливости в трудовых отношениях.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1) Медицинская справка о состоянии здоровья и рекомендациях для посещения врача; 2) Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие ваше трудоустройство на складе; 3) Документы, подтверждающие обращение к работодателю и просьбу о предоставлении возможности посетить врача.
Статьи 190-192, 193-197 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы