График работы: 2/2 или 3/2? - Как решить вопрос с работой, когда выходных почти нет и уходят сотрудники в отпуск

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать ненормированный рабочий график, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Если в вашем случае ненормированный график был утвержден и предусмотрен соответствующими нормативными актами, то требования на изменение графика могут быть отклонены работодателем. Однако, если перед вашим трудоустройством действительно было согласовано, что график может быть 2/2 либо гибкий по желанию, вы можете обратиться к работодателю с требованием выполнения ранее согласованного. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к специалистам в области трудового права для получения консультации и возможной защиты ваших прав.

Возможно потребуется предоставление копий трудовых договоров, коллективного договора, соглашения об установлении гибкого графика работы или других актов, регулирующих организацию труда в вашей организации.