График работы на смену: 8, 14 или 22 часа. Рабочее время с обедом. Возможен суммированный учет. Подходит ли для женщины с изменяемым графиком?

Да, женщина может работать по 8 часов каждый день с понедельника по пятницу с 8 до 16, с обедом включенным в рабочее время. В данном случае, важно учесть следующие моменты:
1. Законодательство Российской Федерации предусматривает норму рабочего времени не более 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ).
2. Работодатель может установить суммированный учет рабочего времени, при условии проведения согласующего переговорного процесса с профсоюзной организацией или выборным органом работников (статья 99 Трудового кодекса РФ).
3. В случае суммированного учета рабочего времени, работник должен получить не менее чем в 2-х пятидневных рабочих неделях хотя бы один выходной день (постановление Правительства РФ от 16 марта 2001 года № 214).
4. В данном случае, ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) устанавливают скользящие выходные и три варианта смен, но они не противоречат Трудовому кодексу РФ и поэтому могут быть применены.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2001 года № 214 - 'О мерах социальной защиты работников, занятых в условиях суммированного учета рабочего времени'.
3. ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) организации (в данном случае, где работает женщина).

Статья 91 Трудового кодекса РФ
Статья 99 Трудового кодекса РФ