Особенности работы на ночную смену для родителей малолетних детей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, родителям малолетних детей предоставляются определенные гарантии и привилегии в работе. В данном случае, у вас есть право запросить изменение графика работы в связи с заботой о ребенке. Работодатель должен рассмотреть вашу просьбу и, при наличии возможности, предоставить вам другую должность или изменить график работы таким образом, чтобы вы не выходили в ночную смену. Однако, стоит отметить, что это может быть невозможно в случае, если охрана является основной функцией вашего отдела и работодатель не сможет найти замену на ночные смены. В таком случае, работодатель может отказать в вашей просьбе, но должен обосновать своё решение на законных основаниях. В любом случае, вам следует обратиться к работодателю с вашей просьбой и обсудить возможности изменения графика работы.

Для решения данного вопроса вам понадобится написать заявление о смене графика работы с указанием причины (забота о малолетнем ребенке) и предоставить его работодателю. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих возраст ребенка (свидетельство о рождении и т.д.), чтобы ваша просьба была рассмотрена.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на привлечение женщин к работе в ночное время и в ночное время для прекращения ухода до достижения ребенком возраста трех лет.