Права работника: возможность требовать желаемую должность и смену работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 18, 19, 20) каждый работник имеет право на свободу выбора профессии, на добровольную работу, на право на труд с соблюдением условий безопасности и гигиены труда, на равные возможности при приеме на работу и прохождении кадрового резерва. Однако требование перевода на другую должность или в другую смену не является абсолютным правом работника, а может быть рассмотрено и решено администрацией организации с учетом интересов всех сторон. Решение принимается на основании трудового договора и коллективного договора, если он действует в организации. Возможность выполнения требования может быть ограничена необходимостью выполнения условий, предусмотренных законодательством, и возможностью его выполнения с учетом производственных и организационных условий.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор и коллективный договор (если он действует в организации)

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 18, 19, 20