Право работодателя на перевод сотрудника и возможные причины отказа в переводе на желаемую должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3768362
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право перевести сотрудника на должность ниже по его желанию только при наличии согласия работника. Если работник не согласен с предложенным переводом, работодатель не может на него навязать изменение должности. В случае несогласия работника с переводом, работодатель может предложить ему иное согласованное изменение трудового договора или, в крайнем случае, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в судебном порядке.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор между работодателем и работником, а также все письменные уведомления и согласования относительно предложенного перевода.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы