Перевод сотрудника по желанию: заявление на увольнение и новая должность от работодателя – правомерность действий.

Работодатель имеет право перевести сотрудника с одного офиса в другой офис в другом городе при условии, что изменение места работы не нарушает трудовые права и интересы работника. Однако, работодатель не имеет права требовать от сотрудника письменного заявления об увольнении и одновременно принять его на новую должность в тот же день. Это является недопустимым давлением на работника, нарушением его прав и может рассматриваться как принудительное увольнение. В случае такого действия со стороны работодателя, работник имеет право обжаловать данное решение в суде по трудовым спорам.

Для разрешения данного вопроса потребуется письменное заявление сотрудника о нарушении его трудовых прав, документация о переводе сотрудника из одного офиса в другой и любая другая документация, подтверждающая обстоятельства случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, статья 329