Как уволить сотрудника по его желанию до вступления в законную силу решения суда

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права самостоятельно уволить работника до вступления в законную силу решения суда о его осуждении на реальный срок. Увольнение работника может осуществляться только в рамках предусмотренных законом оснований, таких как сокращение штата, несоответствие должности, отсутствие необходимой квалификации и др. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом необходимо уведомить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Если работник осужден на реальный срок, то возможно увольнение работника по другому основанию, без ожидания решения суда, в случае, если его деяние предусмотрено соответствующими статьями уголовного кодекса Российской Федерации, например, статьями о преступлениях против личности, имущества и т.д. В таком случае работодатель может применить статьи трудового кодекса, которые предусматривают увольнение работника за совершение таких деяний.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть решение суда о осуждении работника на реальный срок, а также просмотреть документы, подтверждающие основания для увольнения работника, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80. Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи о преступлениях против личности, имущества и др.