Как защитить права сотрудника в случае нарушений работодателем

В случае нарушения прав работодателем, в данном случае - командованием армии, вам следует обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации. Первым шагом будет составление жалобы на нарушения ваших прав, включая задержку зарплаты, продление контракта без вашего согласия и нарушение условий труда, таких как отсутствие режима сна и недостаточное питание. Данную жалобу следует направить в вышестоящую инстанцию или организацию, ответственную за контроль за соблюдением трудового законодательства. Также рекомендуется обратиться в соответствующие профсоюзные организации для получения дополнительной поддержки и консультации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия вашего трудового договора, расчетный лист с указанием задолженности по зарплате, жалоба с подробным описанием нарушений прав работодателем, подтверждающие документы (например, свидетельства свидетелей, фотографии) в случае наличия фактов нарушений условий труда (отсутствие режима сна, недостаточное питание и т.д.).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 55 (Условия труда), статья 136 (Невыплата или нарушение выплаты заработной платы), статья 139 (Продление трудового договора), статья 143 (Расторжение трудового договора), статья 54 (Защита прав работников), статья 391 (Порядок обращения с заявлениями, жалобами и иными обращениями работников).