Возвращение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком: права работодателя и сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485308
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может отказать вам в возобновлении работы до истечения 1,5-летнего возраста ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 256) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется право на досрочное возобновление работы. При этом работодатель обязан предоставить вам рабочее место и сохранить ваши трудовые права и социальные гарантии.
Однако, для возобновления работы раньше срока вам необходимо внести письменное заявление в ООО о своем желании вернуться на работу, уведомив работодателя о дате, с которой вы хотите начать работу. Также вам может потребоваться предоставить документ, подтверждающий возраст ребенка.
Для решения данного вопроса вам потребуется письменное заявление о желании вернуться на работу, а также возможно потребуется предоставить документ, подтверждающий возраст ребенка (например, копию свидетельства о рождении).
Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы