Право на возвращение на рабочее место после декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, после выхода из декретного отпуска работник имеет право вернуться на своё прежнее рабочее место, если оно не было ликвидировано. Принятие нового сотрудника и его заселение за вашим столом может быть нарушением ваших трудовых прав.

Если ваше рабочее место было сохранено, работодатель должен обеспечить ваш возврат на него без изменений. В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю и указать на ваше право на возвращение на своё прежнее рабочее место, а также на нарушение ваших трудовых прав.

В случае отказа работодателя восстановить ваше рабочее место, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия вашего трудового договора - Копия приказа о вашем выходе в декретный отпуск - Письменные документы, подтверждающие претензии к работодателю и его отказ в восстановлении на прежнее рабочее место

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации