Увольнение сотрудника из-за несогласия на перевод: права работодателя и сотрудника

Работодатель вправе производить переводы работников на другую точку продаж в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае, если сотрудник отказывается согласиться на перевод, работодатель может применить меры воздействия, предусмотренные законодательством. Однако, для справедливого перевода работника необходимо соблюдать принципы равенства и неразличия, а также соблюдать дополнительные условия труда, предусмотренные законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). В случае нарушения прав работника работодателем, сотрудник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя: трудовой договор, коллективный договор (при его наличии), приказ работодателя о переводе на другую точку продаж, документы, подтверждающие сложности добираться на новое место работы или разницу в окладе.

Статьи 30, 71, 72, 73, 81 Трудового кодекса РФ.