Увольняя сотрудника: важно ли указывать о его лишении прав?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3822426
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри увольнении сотрудника необходимо указать основания для его увольнения, однако в трудовом законодательстве Российской Федерации нет отдельной статьи, которая предусматривает лишение сотрудника прав. Обычно увольнение сотрудника происходит по одному из предусмотренных трудовым кодексом оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, невыполнение приказов работодателя, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и другие.
Для решения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор, приказ о увольнении сотрудника, трудовая книжка, а также возможно другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств.
Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы