Перевод или перемещение сотрудника: изменение адреса работы в одном городе и выяснение статуса в связи с болезнью другого сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3848188
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, в данном случае можно считать, что произошел перевод сотрудника. Перевод сотрудника обычно означает изменение его места работы, но сохранение основного функционала работы. В данном случае, поскольку адрес работы изменился, но функционал работы остался тем же, можно сказать, что произошел перевод сотрудника. Перемещение, как правило, носит более радикальный характер и включает изменение основных условий работы, таких как функционал, позиция или должность.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и работодателем - Письменное согласие сотрудника на перевод - Приказ о переводе сотрудника
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 33.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы