Смена сотрудника: временный или постоянный перевод без увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639359
Я работаю в компании и мы уже несколько раз меняли свой статус - принимали временно, потом перевели постоянно. Сейчас руководство говорит, что хочет меня снова перевести на временную работу и при этом требует уволить и потом снова принять меня. Мне интересно, возможно ли так перевести без увольнения?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ Российской Федерации, согласно Трудовому кодексу, перевод работника на другую работу может осуществляться как постоянно, так и временно. Однако, такой перевод без увольнения возможен только в случаях, предусмотренных законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется подготовить следующие документы:
1. Согласие работника на перевод с указанием срока перевода.
2. Приказ о переводе работника на временную работу.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если необходимо изменить условия труда в связи с переводом.
статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Матвей, Город: Москва
Афанасий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы