Временный перевод на другую должность: условия и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3703915
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Вы можете отказаться от временного перевода на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выбор, согласиться ли он на приказ о временном переводе или отказаться от него. В случае отказа от временного перевода, работник сохраняет свою основную должность и все соответствующие права и обязанности, связанные с этой должностью. Отказ от приказа о временном переводе не может быть основанием для увольнения или применения дисциплинарного взыскания к работнику.
При отказе от временного перевода необходимо составить письменное заявление о своем решении и направить его работодателю. Также рекомендуется оформить соответствующую копию этого заявления для себя на случай возникновения спорной ситуации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы