Конфликт в детском саду: перевод младшего воспитателя на другую должность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, официальное переведение сотрудника на другую должность требует учета мнения самого сотрудника. Однако, при возникновении конфликта в детском саду, работодатель имеет право провести внутреннее расследование для выяснения обстоятельств произошедшего. В рамках такого расследования работодатель может призвать обе стороны предоставить объективную информацию и свидетельства, а также может попросить других сотрудников или родителей подтвердить или опровергнуть сведения о конфликте. После получения достаточного количества информации, работодатель может принять решение о переводе младшего воспитателя на другую должность, если найдены достаточные основания.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт конфликта, такие как заявления родителей и младшего воспитателя, а также документы, полученные в результате внутреннего расследования, такие как письменные свидетельства свидетелей и результаты интервью.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работника
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работодателя на внутреннее расследование
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Перемещение работника на другую работу