Воспитатель в детском саду: последствия отсутствия кадров

В данной ситуации, если вы работаете в детском саду в две смены и одна из групп на вас, то вам полагается заработная плата за полную ставку воспитателя. Заведующая не может рассматривать вашу работу как подработку, так как вы выполняете полноценные обязанности воспитателя. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, все работники имеют право на равную оплату труда за равную работу. Вам следует обратиться к администрации детского сада, предоставить документы, подтверждающие вашу работу в две смены и требовать выплаты соответствующей заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который вы заключили с детским садом. 2. Табель учета рабочего времени, где указаны ваши смены работы и время, проведенное с группой. 3. Письменные заявления и корреспонденция, которые вы направили администрации детского сада с требованием выплаты соответствующей заработной платы.

В данном случае, применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 136 "Определение порядка и условий оплаты труда" 2. Статья 137 "Оплата труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы" 3. Статья 138 "Равенство вознаграждения работников, осуществляющих одну и ту же работу или работу одинаковой ценности"