Мать-одиночка воспитатель в детском саду: правомерно сокращение законного отпуска?

Работодатель имеет право сократить длительность отпуска только в случае наличия оснований, предусмотренных законом. В данном случае, сокращение отпуска на 3 дня не является законным. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в шестидневную рабочую неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, работник имеет право дополнительно использовать свои личные средства для увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска. Поэтому, начальство не имеет права сокращать Ваш законный отпуск без оснований, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор, где указана длительность отпуска, а также документы, подтверждающие факт взятия 2 недель отпуска за свой счет.

Статья 123 Трудового кодекса РФ, Статья 263 Трудового кодекса РФ