Декретный отпуск и перспективы работы в детском саду: советы автора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3584519
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность (место работы), но только с его согласия. В данном случае, так как вы находитесь в декретном отпуске, ваше место работы должно быть сохранено на прежних условиях, если вы собираетесь вернуться на работу после окончания декретного отпуска. Замещение вашей должности другим сотрудником во время вашего отсутствия допустимо только по временным условиям. Поэтому перевод на другую должность в другой объединенный детский сад без вашего согласия недопустим.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия заключения декретного отпуска; 3. Копия приказа о замещении вашей должности.
Статьи 71, 74 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы