Декретный отпуск и переход на новое место работы: вопросы прав и возможностей

Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы отработали в данной организации много лет до декретного отпуска, после которого ушли и устроились заново в другую организацию, то считается, что Вы не имеете права пересчитывать декретный отпуск с заменой лет для расчета. В данном случае, Вам предложили уволиться и устроиться заново, по сути, в ту же организацию, но с другим названием. Но это не считается продолжением работы в предыдущей организации, поэтому Вам будет предоставлен декретный отпуск согласно положениям закона о декретном отпуске в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: трудовая книжка, документы, подтверждающие начало декретного отпуска и возвращение на работу после окончания декретного отпуска, а также документы, подтверждающие увольнение из предыдущей организации и трудоустройство в новую организацию.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Декретный отпуск; статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.