Оформление заявления на временный перевод на должность с более высокой З/П с неудобным графиком работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3607581
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Вы имеете право временно перевестись на новую должность с сохранением основного места работы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать свое желание временно перевестись на новую должность и сохранить основное место работы. В заявлении также можно указать причину временного перевода и удобные сроки для обоих сторон. Работодатель может согласиться на временное переведение или отказать, указав веские причины. В случае согласия, условия временного перевода должны быть оговорены в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Для решения вопроса потребуется заявление работнику, дополнительное соглашение к трудовому договору (в случае согласия работодателя на временный перевод) или письменный отказ работодателя (в случае отказа на временный перевод).
Статьи 19, 20 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы