Временный перевод на другую должность по производственной необходимости: как основание и условия в соответствии с Трудовым кодексом РК
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676027
Каким образом можно временно перевести сотрудника на другую должность, основываясь на производственной необходимости? Какой перевод предлагается в моем случае и на какой срок его предлагают, а также соответствует ли он статье 41 Трудового кодекса РК?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право временно перевести работника на другую должность без его согласия и без замены трудового договора, если это вызвано необходимостью временного выполнения работ, не относящихся к его обычной деятельности, либо вызвано производственной необходимостью.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление работодателя о временном переводе на другую должность;
- Официальное уведомление о временном переводе работника;
Статья 41 Трудового кодекса РК
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Николай, Город: Москва
Денис, Город: Москва
Тимофей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы