Перевод на другую должность: правовой анализ случая сокращения должности и работой без нее

Данный вопрос требует более подробного изучения фактической и правовой ситуации. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, а также предоставить соответствующие гарантии работнику.
Например, работодатель должен предупредить работника о намерении сократить должность не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения, а также провести переговоры с профсоюзными организациями (если они функционируют) или с работниками непосредственно.
Поэтому, важно уточнить, были ли в данном случае выполнены все законные требования и предоставлены соответствующие документы, а также дать юридическую оценку действий работодателя.
Дополнительно необходимо оценить обстоятельства перевода на другую должность и его соответствие трудовому законодательству.

Для определения законности указанного действия работодателя могут потребоваться следующие документы:
- Уведомление о сокращении численности работников или штата;
- Приказ о переводе на другую должность;
- Документы, подтверждающие выполнение процедур согласно трудовому законодательству (например, протоколы переговоров, соглашения с профсоюзными организациями и т.д.).

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - сокращение численности и штата работников;
- Статья 72 ТК РФ - перевод на другую должность;