Ограничение работы за компьютером для беременной инженера ПТО: как документально зафиксировать и возможно ли перевод на другую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение требований медицинскогоработодательного заключения, которое ограничивает выполнение определенных трудовых функций беременной женщиной. В данном случае, чтобы соблюсти указанное медицинское ограничение, работодатель должен предоставить работнице возможность выполнять свои трудовые обязанности без необходимости проведения длительного времени перед компьютером. Для этого можно рассмотреть вариант перевода работницы на другую работу или временного снижения ее рабочей нагрузки, чтобы она могла избежать длительного пребывания за компьютером. Также рекомендуется документально зафиксировать соблюдение указанного медицинского ограничения и соответствующие меры, которые были приняты работодателем для обеспечения выполнения требований заключения.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:
1. Медицинское заключение, в котором указано ограничение работы за компьютером.
2. Трудовой договор с работницей.
3. Служебная записка или приказ по переводу на другую работу или снижению рабочей нагрузки для соблюдения ограничений медицинского заключения.
4. Документы, свидетельствующие внедрение и применение соответствующих мер и условий для соблюдения ограничений медицинского заключения.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 16.2 - Обязанности работодателя по охране труда и условиям труда.
- Статья 17 - Обеспечение охраны жизни и здоровья работников.
- Статья 180 - Внештатный (переводной) отпуск.
- Статья 81 - Условия труда для беременных работниц и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.