Как избежать сокращения: справка о беременности, перевод на другую должность и другие способы

В данной ситуации вам следует обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 261 ТК РФ, работникам запрещено увольняться по инициативе работодателя по основаниям, связанным с беременностью. Таким образом, работодатель не имеет права уволить вас в связи с беременностью, и вы можете продолжать работать на своей должности в соответствии с условиями, которые вам удобны. Однако, стоит уточнить, что данная норма не исключает возможность сокращения штатов или изменения условий работы всего предприятия, включая перевод на другую должность. В таком случае вам необходимо обратиться к соответствующим нормам ТК РФ, которые регулируют вопросы сокращения работников.

Для решения данной ситуации вам потребуется иметь следующие документы: 1. Справка о беременности, которую вы уже предоставили работодателю. 2. Трудовой договор или трудовая книжка, чтобы иметь возможность обращаться к конкретным условиям вашего трудового договора и определить права и обязанности сторон. 3. Письменные предупреждения о возможном сокращении, которые вы получили от работодателя.

Статья 261 ТК РФ - Запрещение увольнения по инициативе работодателя
Другие статьи ТК РФ, связанные с сокращением работников и переводом на другую должность