Как избежать сокращения на работе: критерии, индикаторы и решающие факторы

Вопрос о критериях для сокращения на работе может быть решен с помощью законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса. В соответствии с этим законом, сокращение численности или штата работников может производиться по следующим основаниям: экономические, кадровые, технологические или организационные причины. Конкретные критерии для сокращения работников определяются работодателем в соответствии с требованиями закона и коллективного договора, если таковой имеется. Кроме того, сокращение должно быть обоснованным, проводиться с соблюдением указанных законодательством процедур и правил, а также с предоставлением возможности работникам ознакомиться с документацией и представить свои аргументы в защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к следующим документам: Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор вашей организации (если имеется), положение о сокращении работников (если имеется) или регламентированный внутренний документ, который устанавливает процедуру и требования к сокращению работников.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 81. Условия сокращения численности или штата работников
- Статья 82. Порядок осуществления сокращения численности или штата работников
- Статья 83. Гарантии и компенсационные выплаты при сокращении численности или штата работников