Как избежать принуждения к увольнению и сокращения на работе: полезные советы и справочная информация

В данной ситуации Вам следует обратиться в компетентные органы и провести необходимые юридические процедуры. Сокращение сотрудника без уплаты достойной компенсации является нарушением трудового законодательства и правил трудового договора. Вам не рекомендуется подписывать бумагу об увольнении по собственному желанию, так как это может утруднить восстановление нарушенных прав. Обратитесь в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства (например, территориальный орган Роструда) и/или обратитесь за помощью к специалисту в области трудового права для консультации и возможного представления Ваших интересов в суде. Восстановление нарушенных прав может быть осуществлено посредством требования о восстановлении на работе или выплате компенсации в связи с незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Заявление о нарушении Ваших трудовых прав и требование о восстановлении на работе или выплате компенсации.
3. Документы, подтверждающие факт сокращения Вашей занимаемой должности и отсутствие выплаты соответствующей компенсации.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что Вам была предложена подпись бумаги об увольнении по собственному желанию.

Статьи, применимые к данному вопросу:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: требования о восстановлении на работе или выплате компенсации в случае незаконного увольнения.
- Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации: предельная длительность рабочего времени и минимальные отпуски, обязанности работодателя по оплате труда.
- Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации: защита прав работника.