Как действовать в случае принуждения к увольнению

Question

Здравствуйте, я работала секретарем в одной компании в течение 4 месяцев. После моего возвращения из больничного отпуска, сотрудница отдела кадров позвала меня и сообщила, что сотрудники не довольны моей работой и руководство рассматривает два варианта: либо я увольняюсь по собственному желанию, либо коллеги пишут на меня служебные записки и я увольняюсь по статье. Практика такого принуждения к увольнению является обычной для этой компании и уже некоторое время назад была причиной увольнения предыдущего секретаря. В своей работе мне приходилось иметь дело с большим количеством документов из трудовой инспекции и прокуратуры, касающихся таких случаев, и один из директоров является юристом и с легкостью избегает наказания. Есть ли смысл обращаться в данной ситуации и какие меры я могу предпринять? Я не могу продолжать работать после такого обращения. И, главное, является ли такое поведение компании законным?

Артемьев Ярослав · Answer

Благодарю вас за обращение. В данной ситуации вам стоит обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы получить точные рекомендации, соответствующие законодательству Российской Федерации. Тем не менее, я могу дать вам общую информацию.

Принуждение к увольнению является незаконным действием со стороны работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права применять меры принуждения для увольнения работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В вашем случае рекомендуется собрать все документы, свидетельствующие о факте принуждения к увольнению, такие как письма, записки и другие письменные подтверждения. Это поможет вам иметь доказательства в случае необходимости в дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса возможно потребуется обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вам следует предоставить им документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя. Кроме того, вы можете обратиться в суд, если считаете, что ваши права были нарушены.

Применяемые статьи закона в данной ситуации могут включать статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя, а также статьи, регулирующие порядок увольнения. Это может включать статьи 191, 192, 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

Артемьев Ярослав · Answer

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
- Письма или записки, свидетельствующие о принуждении к увольнению
- Документы, подтверждающие нарушения работодателем и неудовлетворительную работу коллег
- Любая переписка или записи, связанные с вашей работой и оценкой вашей производительности
- Письма или уведомления, отправленные работодателем вам или другим сотрудникам, относящиеся к вашей работе или увольнению
- Любая другая документация или доказательства, которые вы считаете релевантными в данной ситуации

Артемьев Ярослав · Answer

Применяемые статьи закона в данной ситуации могут включать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 191. Права и обязанности работника
- Статья 192. Права и обязанности работодателя
- Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя
- Статья 194. Увольнение по соглашению сторон

Лихачёв Василий · Answer

Привет! Я понимаю, что ты оказалась в неприятной ситуации. Увы, я не юрист, но могу поделиться некоторой информацией. Если ты считаешь, что твое увольнение было несправедливым или нарушены твои права, то можно обратиться в трудовую инспекцию или консультироваться с юристом. Они могут помочь разобраться в твоей ситуации и дать рекомендации. Не могу дать точный ответ на вопрос о законности действий в данном случае, так как это требует более подробного изучения информации. Желаю удачи в решении твоей проблемы!

Как действовать в случае принуждения к увольнению

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права