Как избежать принуждения к написанию заявления и связать ликвидацию организации с учебой в условиях отсутствия возможности отпустить на экзамены

Заставлять написать заявление по собственному желанию неделю до ликвидации организации является незаконным действием. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только по уважительным причинам, предусмотренным Трудовым кодексом. На работника должны быть надлежащим образом оформлены документы, такие как уведомление о расторжении трудового договора и приказ о ликвидации организации. Он должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора или компенсирован данное время. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд с заявлением о незаконном расторжении трудового договора.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают следующие:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о расторжении трудового договора.
3. Приказ о ликвидации организации.
4. Документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Статья 178 ТК РФ - Уведомление при изменении или прекращении Трудового договора.
Статья 360 ТК РФ - РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЗ ЗА МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗМЕЩЕНИЯ.